中野区の転職完全ガイド｜人材コーディネーターの給与相場について解説

人材コーディネーターって…どれくらい稼げるの？

このような疑問にお答えします。

この記事では、『人材コーディネーターの給与相場』について解説します。後半部分では、「人材コーディネーターが給与を上げる方法」をご紹介していますので、ぜひ最後までご覧くださいね。

【目次】
中野区の転職完全ガイド｜人材コーディネーターの給与相場について解説する前に
中野区の転職完全ガイド｜人材コーディネーターの類似職種から見る給与実態
中野区の転職完全ガイド｜民間データから探る人材コーディネーター給与相場
中野区の転職完全ガイド｜人材コーディネーターの給与相場(地域別)
中野区の転職完全ガイド｜人材コーディネーターが給与を上げる方法
中野区の転職完全ガイド｜人材コーディネーターに転職して給与アップを実現しよう！

中野区の転職完全ガイド｜人材コーディネーターの給与相場について解説する前に

まずは、人材コーディネーターについて説明します。人材コーディネーターとは、企業の人材ニーズと求職者の希望を的確にマッチングさせる専門職です。具体的な業務には、企業への営業活動や求人要件の詳細な把握、候補者の選考や面接調整、入社までのフォローアップなどが含まれます。また、市場動向の分析や給与相場の提示などを行い、戦略的なアドバイザーとしての役割も担っています。詳しくは「人材コーディネーターの仕事-東京都中野区」をご覧ください。

中野区の転職完全ガイド｜人材コーディネーターの類似職種から見る給与実態

人材コーディネーターの給与に関する公的な統計データは、現在のところ存在しないため、業務内容が類似する「キャリアコンサルタント」の給与データを参考に給与相場を分析します。具体的には、労働政策研究・研修機構が実施した「第2回キャリアコンサルタント登録者の活動状況等に関する調査（2022年）」のデータをもとに、人材コーディネーターの給与水準の参考値として紹介します。

【年収の分布】
年収            　　　　   2017年        2022年
200万円未満        　　 13.6％           9.5％
200〜400万円未満      33.2%         30.3％
400〜600万円未満      21.5%         25.6％
600〜800万円未満      14.1%         14.5%
800〜1,000万円未満     7.5%           8.5%
1,000万円以上        　　7.9%           9.4%

2017年から2022年にかけての変化を分析すると、明らかな給与水準の向上が確認できます。特に「400～600万円未満」の層が4.1ポイント増加し、最も割合の高い年収層となった点が注目されます。また、高年収層である「1,000万円以上」も1.5ポイント増加し、専門性の高い人材への評価が高まっていることがうかがえます。一方、「200万円未満」が4.1ポイント、「200～400万円未満」が2.9ポイント減少しており、全体的な給与底上げが進んでいることが読み取れます。この傾向から、人材コーディネーターの給与水準も同様に向上している可能性が高いと考えられます。人材コーディネーターの給与水準については「中野区（東京都）、人事の転職・求人検索結果」や「東京23区 中野区／人材系営業の転職・求人情報」や「東京都中野区／正社員の求人・転職・中途採用情報」、もしくは「東京都中野区、人材紹介、派遣の求人一覧」や「人材コーディネーターの求人 - 東京都 中野区」や「中野区（東京23区）の転職・求人情報」をご覧ください。

中野区の転職完全ガイド｜民間データから探る人材コーディネーターの給与相場

ここでは、求人情報サイトをもとに「人材コーディネーターの給与相場」をご紹介します。人材系求人情報サイト「求人ボックス」が公表している統計によると、人材コーディネーターの平均年収は約387万円です。雇用形態別に見ると、派遣社員として働く場合の平均時給は1,790円、アルバイト・パート勤務では1,197円という水準が示されています。また、正社員の年収分布では、345万円から393万円のレンジに最も多くの従事者が集中しており、業界全体の平均である387万円もこの範囲内に収まっています。なお、最も注目すべきは給与の幅広さで、全体では297万円から683万円と約400万円近い差が存在します。これは、勤務する企業の規模や業界、個人の経験年数、保有資格、担当する案件の難易度などによって大きく左右されることを示しています。特に、大手人材紹介会社や専門性の高い業界を扱う企業では、より高い年収を期待できる傾向があります。なお、実際に人材コーディネーターの求人をご覧になりたい方は「中野区の求人一覧」や「人材コーディネーター×中野区の求人情報（東京都）」や「人材派遣、中野区（東京都）」、もしくは「東京都中野区／人事・労務・採用／未経験OKの求人・転職・中途採用情報」や「中野区／人材業界／未経験でも可などの転職者向け転職・求人情報」や「東京都中野区／初年度年収600万円以上の求人・転職・中途採用情報」をご覧ください。

中野区の転職完全ガイド｜人材コーディネーターの給与相場(地域別)

求人情報大手のIndeedの調査データによれば、人材コーディネーターの全国平均年収は約349万円となっています。地域別の詳細を見ると、首都圏である東京都が最も高く約365万円、関西の中心地である大阪府が約358万円と続きます。一方、北海道では約307万円と、東京都との間に約60万円の差が生じています。この地域格差は、各地域の経済規模や企業密度、求人需要の違いを反映したものと考えられます。なお、人材コーディネーターは成果に応じた評価制度を採用している企業が多いため、優れたマッチング実績を積み重ねることで昇給のチャンスが広がります。特に企業から高い評価を得た場合、基本給の向上に加えてインセンティブ報酬も期待できるため、大幅な収入増加が見込めるでしょう。

中野区の転職完全ガイド｜人材コーディネーターが給与を上げる方法

人材コーディネーターとしてキャリアを積む中で、より高い給与を目指すことは自然な願望です。ここでは、「人材コーディネーターが給与を上げる方法」をご紹介します。

【中野区の転職完全ガイド｜人材コーディネーターが給与アップ1】転職する

人材コーディネーターが給与を上げる方法1つ目は『転職する』です。転職は給与アップの最も直接的な手段の一つです。特に大手人材紹介会社や外資系企業、専門性の高い業界に特化した企業への転職では、現在の給与から20～30％の上昇が期待できます。したがって、人材コーディネーターとして給与を上げたい方には転職をお勧めします。なお、転職活動では、成約実績（件数・成約率）や顧客満足度、担当案件の規模などを具体的な数値で示すことが重要です。また、業界内でのネットワークを活用して非公開求人にアクセスすることで、より良い条件の案件に出会える可能性が高まります。人材業界では経験豊富なコーディネーターの需要が高く、実績を持つ人材は引き抜きの対象になりやすいので、積極的に行動してくださいね。

【中野区の転職完全ガイド｜人材コーディネーターが給与アップ2】独立する

人材コーディネーターが給与を上げる方法2つ目は『独立する』です。独立やフリーランスとしての活動は、収入の上限を大幅に拡大する可能性を秘めています。例えば、経験豊富なコーディネーターであれば、企業と直接契約を結ぶことで中間マージンを排除し、より高い報酬を得ることができます。また、特定の業界や職種に特化することで専門性を高め、競合他社との差別化を図ることも効果的です。ただし、営業活動から契約管理まですべてを自分で行う必要があるため、ビジネススキルの習得は不可欠です。したがって、リスク管理の観点から複数の企業との取引関係を構築し、収入源を分散させることも重要な戦略となります。

【中野区の転職完全ガイド｜人材コーディネーターが給与アップ3】資格を取得する

人材コーディネーターが給与を上げる方法3つ目は『資格を取得する』です。人材業界では、資格取得が直接的な手当支給につながるケースが多く見られます。例えば、キャリアコンサルタント国家資格は最も代表的で、月額1～3万円の資格手当を支給する企業が一般的です。また、産業カウンセラーやCDA（キャリア・デベロップメント・アドバイザー）なども評価される資格です。さらに、中小企業診断士、社会保険労務士などの資格も担当できる案件の幅を広げ、より高単価な業務への参画機会を創出します。資格取得は、単なる手当だけでなく、クライアント企業からの信頼向上や、より専門性の高いポジションへの昇進にもつながるでしょう。

【中野区の転職完全ガイド｜人材コーディネーターが給与アップ4】管理職に昇進する

人材コーディネーターが給与を上げる方法4つ目は『管理職に昇進する』です。管理職への昇進は給与の大幅な向上をもたらします。例えば、マネージャー職では基本給が20〜40％上昇することに加え、部下の成績に連動したインセンティブも期待できます。ただし、昇進には個人の成績だけでなく、後輩指導やチームビルディングといったマネジメント能力の向上が必要です。そのため、定期的な一対一面談の実施、業務効率化の提案、新人研修の企画・運営などを通じて、マネジメント経験を積極的に積むことが重要です。また、経営陣との関係構築や会社の業績向上に資する提案を行うことで、昇進候補として認識されやすくなります。管理職としてのビジョンや戦略を明確に示し、上司や人事部門にアピールする機会を積極的に創出することが、昇進への近道となるでしょう。

【中野区の転職完全ガイド｜人材コーディネーターが給与アップ5】副業を行う

人材コーディネーターが給与を上げる方法5つ目は『副業を行う』です。近年、働き方改革の影響もあり、副業を認める企業が増えてきました。人材コーディネーターのスキルを活かせる副業としては、転職相談やキャリアカウンセリングの個人コンサルティング、オンライン講座の講師、人材関連のライティング業務などがあります。また、SNSやブログでの情報発信を通じて個人ブランドを構築し、コンサルティング案件の獲得につなげる方法も効果的です。ただし、本業との利益相反にならないよう注意が必要です。副業を始める際は、勤務先の副業規定を事前に確認し、適切な手続きを踏んでくださいね。

中野区の転職完全ガイド｜人材コーディネーターに転職して給与アップを実現しよう！

希望の職場へ転職するには、専門的なキャリアサポートを提供する転職エージェントの活用が有効です。当社は中野区エリアの求人に精通した転職エージェントとして、地域に特化したサービスを展開しています。中野区の企業文化や雇用環境を熟知したキャリアアドバイザーが、一人ひとりの希望や適性に合わせた転職支援を行います。特に、一般には公開されていない厳選された求人情報や、人事担当者との強固なパイプを活かした採用支援には定評があります。また、プロのアドバイザーによる履歴書・職務経歴書の作成サポート、面接対策、企業とのマッチング支援など、内定獲得までの一貫したサービスを無料で提供しています。中野区での転職をお考えの方は、まずは「無料会員登録」からご相談ください。豊富な実績を持つ当社が、あなたの理想の転職を実現します。