中野区の転職完全ガイド｜介護士の給与相場について解説

介護士って…どれくらい稼げるの？

このような疑問にお答えします。

この記事では、『介護士の給与相場』について解説していきます。後半部分では、「介護士が給与を上げる方法」を紹介していますので、ぜひご覧くださいね。

【目次】
中野区の転職完全ガイド｜介護士の給与相場(男女別)
中野区の転職完全ガイド｜東京都中野区の介護士の給与相場
中野区の転職完全ガイド｜介護士の給与相場は勤務先によって違う！
中野区の転職完全ガイド｜介護士が給与を上げる方法
中野区の転職完全ガイド｜介護士に転職して給与アップ！転職エージェントを活用しよう

中野区の転職完全ガイド｜介護士の給与相場(男女別)

厚生労働省が公表している「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、企業規模10人以上の医療・福祉施設等に勤務する介護士の給与は男女で差が見られます。まずは、「男女別の給与相場」について詳しく解説します。

【中野区の転職完全ガイド｜介護士の給与相場1】男性介護士の給与相場

男性介護士の平均年収は386万4,700円、月給は27万8,300円となっています（月給×12か月分に、平均賞与額52万5,100円を加算）。この数字は全産業平均と比較するとやや低い水準にありますが、近年の介護報酬改定や処遇改善加算の拡充により、徐々に改善傾向にあります。特に経験年数が5年を超える男性介護士は、介護福祉士やケアマネジャーなどの資格取得によって月給が30万円を超えるケースも増えています。また、施設長や主任などの管理職に就くことで、年収450万円以上を得ている方も珍しくありません。なお、地域別に見ると、都市部（特に首都圏や関西圏）の男性介護士は地方に比べて平均で10〜15%ほど高い給与水準となっています。ただし、生活費も考慮すると実質的な収入差は小さくなる傾向があります。

【中野区の転職完全ガイド｜介護士の給与相場2】女性介護士の給与相場

女性介護士の平均年収は353万1,100円、月給は25万6,300円です（月給×12か月分に、平均賞与額45万5,500円を加算）。男性と比較すると約33万円の差がありますが、この差は勤続年数や役職比率の違いが主な要因と考えられます。女性介護士の特徴としては、産休・育休取得後の復帰率が高く、時短勤務などの制度を活用しながらキャリアを継続できる点が挙げられます。特に大手介護事業者では、ワークライフバランスを重視した勤務体系を導入する企業が増えており、子育て中の女性介護士にとって働きやすい環境が整いつつあります。なお、資格取得による昇給幅は男性と同様で、認知症ケアや終末期ケアなど専門性の高いサービスに従事する女性介護士は、より高い給与水準となる傾向があります。また、訪問介護やデイサービスにおいて、サービス提供責任者として経験を積むことで、年収400万円を超えるキャリアパスも期待できます。

介護士の給与は男女ともに全産業平均と比較するとまだ十分とは言えない水準ですが、政府の処遇改善策により近年は着実に向上しています。特に資格取得や専門性の向上によるキャリアアップは、収入アップの重要な鍵となっています。転職を検討する際は、基本給だけでなく、夜勤手当や処遇改善手当、資格手当などの各種手当も含めた総合的な待遇を確認することが大切です。

中野区の転職完全ガイド｜東京都中野区の介護士の給与相場

介護士の求人情報をもとに東京都における給与相場を調査した結果、東京都で働く介護士の平均月給は26万6,000円であることが明らかになりました。東京23区内では、特に千代田区、港区、渋谷区などの都心部で働く介護士の月給が高い傾向にあり、平均で28万円前後となっています。一方、多摩地域や島しょ部では、23区内と比較してやや低く、平均25万円程度となっています。ただし、都心部は生活コストも高いため、手取り収入で考えると必ずしも有利とは言えない点も考慮する必要があります。なお、東京都内の介護施設では夜勤手当が充実しており、1回あたり5,000〜10,000円が相場です。月に4〜5回の夜勤をこなすことで、月収を大きく底上げすることが可能です。また、国の処遇改善加算制度により、経験や役職に応じて月額1〜8万円程度の処遇改善手当が支給されるケースも多く、これが実質的な収入増につながっています。さらに、東京都独自の「東京都介護職員宿舎借り上げ支援事業」を活用している施設では、住居手当が充実していたり、住宅補助を受けられたりする場合もあり、実質的な手取り収入を増やす要因となっています。詳しくは「中野区/高給与の介護求人一覧」や「介護職員の求人-東京都中野区」、もしくは「東京都中野区,介護職・ヘルパーの求人・転職情報」や「介護士の仕事・求人 - 東京都中野区」や「中野区(東京都)の介護職・福祉の求人・転職一覧」をご覧ください。

中野区の転職完全ガイド｜介護士の給与相場は勤務先によって違う！

実は、介護士の収入は勤務先の種類によって大きく異なります。同じ介護士資格を持っていても、どこで働くかによって年収に50万円以上の差が生じることも珍しくありません。施設の運営形態や勤務条件によって給与体系は様々です。ここでは、施設形態別の給与相場について詳しく解説します。

【中野区の転職完全ガイド｜介護士の給与相場1】特別養護老人ホーム

特別養護老人ホーム（特養）は社会福祉法人が運営する公的な介護施設で、比較的安定した給与体系が特徴です。平均月給は25万円〜28万円程度、年収にすると350万円〜400万円が相場となっています。特別養護老人ホームは、公的施設であるため賞与が充実しており、年間で3〜4ヶ月分支給されるケースが多いのが魅力です。また、福利厚生が整っていることや雇用の安定性も高く評価されています。なお、夜勤手当は1回あたり5,000円〜8,000円程度で、月4〜5回の夜勤をこなすことで収入アップが見込めます。さらに、経験年数に応じた昇給制度が整備されているため、長く勤めるほど給与が上がりやすい傾向にあります。ただし、民間施設と比べて昇給幅はやや控えめな場合もあります。

【中野区の転職完全ガイド｜介護士の給与相場2】介護老人保健施設

介護老人保健施設（老健）は医療的ケアと生活支援を提供する施設で、医療色が強いことが特徴です。平均月給は26万円〜29万円程度、年収では370万円〜420万円が相場となっています。介護老人保健施設では医療知識が求められる分、特養よりもやや高めの給与設定となっているケースが多いです。また、看護師との連携が密なため、医療的ケアの知識やスキルが身につきやすく、キャリアアップを目指す介護士にとって魅力的な職場と言えます。なお、夜勤手当は1回あたり6,000円〜9,000円程度で、医療的ケアを伴う業務に対する評価が反映されています。さらに、資格手当も充実しているため、介護福祉士で月1万円前後、認定介護福祉士や介護支援専門員の資格があれば、さらに手当が加算されることが一般的です。詳しくは「東京都中野区の介護求人・転職情報」や「中野区のパートの介護職求人・募集一覧」、もしくは「東京都中野区・介護職の仕事・求人情報」や「中野区の介護（高給・高収入）の求人情報」をご覧ください。

【中野区の転職完全ガイド｜介護士の給与相場3】有料老人ホーム

有料老人ホームは民間企業が運営する施設で、入居者からの利用料で運営されています。平均月給は24万円〜30万円と幅があり、施設のグレードや運営会社によって大きく異なります。例えば、高級有料老人ホームでは月給30万円を超えるケースもあります。なお、有料老人ホームは民間企業運営のため、成果主義的な給与体系を採用している施設も多く、能力や実績に応じた昇給・昇進の機会が多いのが特徴です。反面、賞与額は特養などと比べると少なめの傾向があり、年間2〜3ヶ月程度のところが多いようです。

【中野区の転職完全ガイド｜介護士の給与相場4】病院の介護病棟

病院の介護病棟（療養病棟）で働く介護士は、医療的な知識が求められる分、給与水準は比較的高めです。平均月給は27万円〜30万円程度、年収では380万円〜430万円が相場とされています。病院の介護病棟では夜勤手当も充実しており、1回あたり8,000円〜12,000円と、他の施設形態と比べて高額な傾向にあります。また、深夜勤務手当や休日出勤手当などの諸手当が整備されているケースも多く、収入面でのメリットが大きいのが特徴です。さらに、医療機関であることから、さまざまな職種とチームを組んで働く経験が積める点も魅力の一つです。なお、病院の介護病棟では看護助手として勤務する場合もありますが、その場合は介護士よりもやや給与が低くなるのが一般的です。

【中野区の転職完全ガイド｜介護士の給与相場5】訪問介護

訪問介護（ホームヘルプサービス）は、利用者の自宅を訪問してサービスを提供する形態であり、給与体系が他の介護サービスと大きく異なります。多くの事業所では時給制を採用しており、時給は1,300円〜1,800円程度が相場です。フルタイムで働いた場合の月給は22万円〜25万円、年収では300万円〜350万円程度となります。ただし、サービス提供責任者になると月給制へ移行するケースが多く、月給は28万円〜32万円程度まで上がります。なお、訪問介護は移動時間や待機時間が発生するため、実労働時間と給与の関係が複雑になりやすい点が挙げられます。一方で、働く時間を自分で調整しやすく、家庭との両立がしやすいというメリットもあります。

介護士の給与は勤務先によって大きく異なります。高収入を目指すなら病院や介護老人保健施設、高級有料老人ホームなどがおすすめですが、安定性を重視するなら特別養護老人ホームが、ワークライフバランスを重視するなら訪問介護が向いています。なお、転職を検討する際は、給与だけでなく、勤務体制や福利厚生、キャリアアップの可能性なども総合的に判断することが大切です。また、同じ施設形態でも運営主体や地域によって給与に差があるため、複数の求人情報を比較検討することをおすすめします。求人情報については「介護職員の仕事・求人情報 - 東京都中野区」や「東京都中野区の介護・転職求人・アルバイト募集情報」、もしくは「中野区の介護職求人・募集一覧」や「中野区(東京都)の高収入の介護職・福祉の求人・転職一覧」をご覧ください。

中野区の転職完全ガイド｜介護士が給与を上げる方法

ここでは、介護士が実践できる現実的な給与アップの戦略をご紹介します。短期的に実践できるものから長期的なキャリアプランまで、あなたの状況に合った選択肢を見つけるためのヒントを得ていただければ幸いです。

【中野区の転職完全ガイド｜介護士が給与を上げる方法1】資格を取得する

介護士が給与を上げる方法1つ目は『資格を取得する』です。介護業界では、保有資格によって給与が大きく変わります。最も基本的な資格は介護福祉士で、取得すると月額1万円〜2万円程度の資格手当が付くケースが一般的です。さらに上位資格として、認定介護福祉士になると追加で月5,000円〜1万円の手当が期待できます。また、介護支援専門員（ケアマネジャー）の資格を取得すれば、月2万円〜3万円の資格手当が付くことが多く、将来的にはケアマネジャーとして働くことで大幅な収入アップも可能になります。資格取得のためには時間と費用がかかりますが、多くの施設では資格取得支援制度を設けており、受験料の補助や勉強会の開催などのサポートを行っています。特に介護福祉士の資格取得は、実務者研修の費用を全額負担する施設も珍しくありません。長期的なキャリアプランを考えるなら、資格取得は最も確実な給与アップの手段と言えるでしょう。

【中野区の転職完全ガイド｜介護士が給与を上げる方法2】管理職に昇進する

介護士が給与を上げる方法2つ目は『管理職に昇進する』です。介護現場でキャリアアップを目指す場合、管理職への昇進は給与アップの大きなチャンスとなります。一般的なキャリアパスとしては、まずユニットリーダーやフロアリーダーを経験し、その後、主任や副施設長、最終的には施設長へとステップアップしていくルートが一般的です。リーダー職になると月給に5,000円〜1万円程度の役職手当が加算され、主任では1万円〜2万円、施設長クラスになると3万円〜5万円以上の手当が支給されるケースもあります。なお、管理職としての経験は転職時にも高く評価されるため、将来的なキャリアの選択肢を広げる要素にもなります。ただし、管理職になると現場での介護業務が減り、代わりに書類作成や会議などの業務が増えるため、自分の適性や将来描くキャリアパスに合っているかを慎重に検討することが大切です。

【中野区の転職完全ガイド｜介護士が給与を上げる方法3】夜勤や休日出勤を増やす

介護士が給与を上げる方法3つ目は『夜勤や休日出勤を増やす』です。短期間で比較的簡単に収入を増やす方法として、夜勤や休日出勤を増やすという選択肢があります。介護施設における夜勤手当は一般的に1回あたり5,000円〜10,000円程度で、月に夜勤を3回から5回程度こなすだけでも、月収を1万5,000円〜5万円程度アップさせることが可能です。また、休日出勤の場合も、休日割増賃金として通常の25%増しの給与が支払われるため、月に数回の休日出勤でも収入増につながります。ただし、夜勤や休日出勤を増やすことは体力的な負担が大きく、健康面や生活リズムへの影響も考慮する必要があります。長期的には心身の健康を損なう可能性もあるため、自分の体調や家庭環境と相談しながら、無理のない範囲で取り入れることをおすすめします。

【中野区の転職完全ガイド｜介護士が給与を上げる方法4】副業を行う

介護士が給与を上げる方法4つ目は『副業を行う』です。近年、働き方改革の影響もあり、副業を認める介護施設が増えてきました。介護士の資格や経験を活かせる代表的な副業には、別の施設での短時間パート勤務や、登録ヘルパーとしての訪問介護業務、介護タクシーの運転手などがあります。これらの業務は時給1,300円〜2,000円程度で、月に数回の勤務でも1万円〜3万円の追加収入につながる可能性があります。また、介護の知識や経験を活かして、福祉用具専門相談員として福祉用具レンタル会社で働く、介護関連の記事やブログを執筆する、介護技術を教える講師として活動するといった、直接介護を行わない選択肢もあります。特に執筆や講師業は、経験を重ねるほど単価が上がりやすい傾向にあります。なお、副業を始める際には、まず所属施設の就業規則を確認し、副業が認められているかどうかを事前に把握しておくことが重要です。また、確定申告の必要性や社会保険の扱いについても理解しておく必要があります。副業はあくまで本業に支障が出ない範囲で行い、体調管理にも十分に配慮しましょう。

【中野区の転職完全ガイド｜介護士が給与を上げる方法5】転職する

介護士が給与を上げる方法5つ目は『転職する』です。給与アップの最も直接的な方法の一つが転職です。同じ介護士でも、勤務先によっては年収に50万円以上の差が生じることも珍しくありません。一般的に、医療的ケアが求められる介護老人保健施設や病院の介護病棟は、比較的給与水準が高めです。また、大手法人が運営する施設は中小規模の施設に比べて待遇が良いケースが多く、特に上場企業グループが展開する介護事業所などは、福利厚生も充実しています。さらに、東京や大阪などの大都市圏では、地方と比べて月給が2万円〜3万円ほど高い傾向にあります。なお、転職を検討する際には、基本給だけでなく、各種手当や賞与、福利厚生などを含めた総合的な待遇を比較することが重要です。転職活動を始める前に、自分のキャリアプランを明確にし、何を優先すべきかを整理しておくことで、後悔のない選択につながるでしょう。

中野区の転職完全ガイド｜介護士に転職して給与アップ！転職エージェントを活用しよう

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