中野区の転職完全ガイド｜看護師の給与相場について解説

看護師って…どれくらい稼げる？

このような疑問にお答えします。

この記事では、『看護師の給与相場』について解説していきます。後半部分では、「看護師が給与を上げる方法」を紹介していますので、ぜひご覧くださいね。

【目次】
中野区の転職完全ガイド｜看護師の給与相場
中野区の転職完全ガイド｜東京都の看護師の給与相場
中野区の転職完全ガイド｜看護師の給与相場は勤務先によって違う！
中野区の転職完全ガイド｜看護師の給与水準が高い職場の特徴
中野区の転職完全ガイド｜看護師が給与を上げる方法
中野区の転職完全ガイド｜看護師に転職して給与アップ！転職エージェントを活用しよう

中野区の転職完全ガイド｜看護師の給与相場

厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、企業規模計10人以上の事業所に勤務する看護師の平均年収は499万2,600円、月給は35万800円となっています(月給12ヶ月分に加え、平均賞与額である78万3,000円を合計した数値)。この平均年収には基本給のほか、夜勤手当や資格手当などの各種手当、さらに賞与（ボーナス）も含まれており、総支給額として示されたものです。ただし、ここから社会保険料や所得税、住民税などが差し引かれるため、実際の手取り額はこの平均年収よりも少なくなる点に留意が必要です。なお、この調査における看護師の平均年齢は39.9歳、平均勤続年数は8.2年です。また、令和5年の看護師の平均年収は488万9,000円であり、これと比較すると約10万4,000円の増加となっています。この上昇は、医療現場における看護師の需要の高まりや、医療機関による人材確保のための待遇改善の取り組みが反映されたものと考えられます。詳しくは「令和6年賃金構造基本統計調査」をご覧ください。

中野区の転職完全ガイド｜東京都の看護師の給与相場

看護師の求人情報をもとに、東京都における看護師の給与相場を詳細に調査した結果、東京都内で働く看護師の平均月給は32万5,000円であることが明らかになりました。東京都は全国平均と比較して、看護師の給与水準が高い傾向にあります。これは、都内の物価や生活コストの高さを反映しているだけでなく、大学病院や高度専門医療機関が集中していることも一因と考えられます。特に23区内の大規模病院では、さらに高い給与を提示している施設も少なくありません。一方で、東京都内でも地域によって給与に差があり、都心部と多摩地域では異なる傾向が見られます。都心部の医療機関では比較的高い給与が設定されていますが、通勤の利便性や住宅事情なども併せて考慮する必要があるでしょう。また、経験年数や保有資格によっても給与は大きく変動します。新人看護師とベテラン看護師とでは、月給に10万円前後の差が生じることも珍しくありません。さらに、認定看護師や専門看護師などの上級資格を保有する看護師は、より高い給与が期待できます。東京都で看護師として転職を考える際は、給与面だけでなく、勤務体制や福利厚生、キャリアアップの機会なども含めて総合的に判断することが重要です。「東京都中野区の看護師求人」や「中野区(東京都)で年収500万円以上可の看護師求人・転職」、もしくは「看護師（正社員/中野区）の求人一覧」や「高収入看護師の仕事・求人 - 東京都中野区」でも同様のことを伝えています。

中野区の転職完全ガイド｜看護師の給与相場は勤務先によって違う！

看護師は勤務先によって平均給与に大きな違いがあります。一般的に、業務の専門性や負担の大きさ、責任の重さなどが給与に反映される傾向にあります。以下の表は、看護師の主な職場ごとの平均年収を比較したものです。

勤務先　　　　　　　平均年収
救急救命病棟　　　　約580万円
大学病院　　　　　　約540万円
大型総合病院　　　　約520万円
クリニック　　　　　約450万円
介護施設　　　　　　約420万円

一般的に業務量が多かったり、臨機応変な対応が求められたりする職場ほど、平均年収は高くなる傾向があります。例えば、救急救命病棟（ER）では、24時間体制で緊急性の高い患者への対応が求められるため、精神的・身体的負担が大きい分、給与も最も高くなっています。また、大学病院や大型総合病院では、高度な医療技術や専門知識が求められることに加え、研究や教育にも携わる機会があるため、比較的高い給与水準となっています。特に専門領域に特化した看護師や、認定看護師などの資格を持つ看護師はさらに高給を期待できることがあります。一方、クリニックや介護施設では、急性期病院と比べると緊急対応が少なく、勤務時間も比較的規則的であることから、年収は若干低めとなります。しかし、夜勤がないことや休日が取りやすいなど、ワークライフバランスを重視する看護師にとっては魅力的な職場といえるでしょう。転職を検討する際は、給与だけでなく、業務内容や勤務環境、自身のキャリアプランなども総合的に考慮することが大切です。「中野区(東京都)で病院の看護師求人・転職・募集一覧」や「東京都中野区の看護師求人・転職」、もしくは「中野区 高給与の看護師求人一覧」や「中野区（東京都）の看護師求人」でも同様のことを伝えています。

中野区の転職完全ガイド｜看護師の給与水準が高い職場の特徴

看護師として働くなら、より良い待遇を得たいと考えるのは当然です。ここでは、一般的に給与水準が高いとされる看護師の勤務先の特徴をご紹介します。転職先を検討する際の参考にしてください。

【中野区の転職完全ガイド｜看護師の給与水準が高い職場の特徴1】病院の規模が大きい

給与水準が高い職場の特徴1つ目は『病院の規模が大きい』です。大学病院や総合病院など、病床数の多い大規模な医療機関は、比較的給与水準が高い傾向にあります。これらの施設では高度な医療を提供していることが多く、それに見合った報酬体系を整えています。また、職員数も多いため人事制度が整備されており、経験や技能に応じた昇給システムが確立されていることが特徴です。さらに大規模病院では、診療報酬の加算を受けやすいという財政的な側面もあり、その一部が職員の給与に還元されています。特に7対1看護体制を導入している病院では、手厚い看護を実現するために看護師の確保に力を入れており、給与面での優遇策を講じていることも少なくありません。

【中野区の転職完全ガイド｜看護師の給与水準が高い職場の特徴2】夜勤手当の設定額が高い

給与水準が高い職場の特徴2つ目は『夜勤手当の設定額が高い』です。看護師の給与において大きな割合を占めるのが夜勤手当です。夜勤回数が多く、かつ一回あたりの夜勤手当が高く設定されている職場は、月収アップにつながります。特に救急医療を担う病院や、ICU・CCUなどの集中治療室では、夜間の業務負担が大きい分、手当も高めに設定されていることが多いです。なお、一般的な病院では夜勤手当が1回あたり1万円前後のところもありますが、給与水準の高い病院では2万円以上設定されているケースもあります。また、準夜勤と深夜勤で手当の額に差をつけている職場や、連続夜勤に対して割増手当を支給する職場なども、結果的に高収入につながります。「中野区(東京都)で年間休日120日以上の看護師求人情報」や「東京都中野区の看護師・薬剤師の求人」、もしくは「中野区(東京都)の看護師求人・転職・募集一覧」でも同様のことを伝えています。

【中野区の転職完全ガイド｜看護師の給与水準が高い職場の特徴3】美容外科・美容クリニック

給与水準が高い職場の特徴3つ目は『美容外科・美容クリニック』です。美容医療の分野、特に美容外科や美容クリニックは、看護師の給与水準が高いことで知られています。これらの施設は自由診療が中心で、保険診療に比べて高い利益率を確保できるため、スタッフへの還元も手厚い傾向があります。また、接客スキルや専門的な美容医療知識が求められるため、それに見合った報酬体系となっています。さらに、施術件数や売上に応じたインセンティブ制度を導入しているクリニックも多く、基本給に加えて成果報酬を得られる可能性があります。ただし、美容クリニックでは土日祝日の勤務や夕方以降の勤務が求められることが多いため、ワークライフバランスを考慮した上で選択することが大切です。

【中野区の転職完全ガイド｜看護師の給与水準が高い職場の特徴4】高度な医療技術が必要

給与水準が高い職場の特徴4つ目は『高度な医療技術が必要』です。特定の高度な医療技術や専門知識を必要とする部署や施設は、看護師の給与水準が高い傾向にあります。例えば、手術室、ICU、CCU、NICU、透析室などの特殊部署では、専門的なスキルや判断力が求められるため、それに見合った給与設定がなされています。また、がん専門病院や循環器専門病院などの専門医療機関も、高度な看護技術に対して相応の報酬を支払う傾向があります。これらの職場では、認定看護師や専門看護師などの資格取得を奨励し、資格手当を支給するケースも多く、キャリアアップと収入アップを同時に実現できる環境が整っていることが特徴です。

【中野区の転職完全ガイド｜看護師の給与水準が高い職場の特徴5】看護師経験を給与に加算してくれる

給与水準が高い職場の特徴5つ目は『看護師経験を給与に加算してくれる』です。一部の医療機関では新卒と同じ給与テーブルからスタートさせるところもありますが、看護師不足を背景に、経験者の獲得に力を入れている施設では、前職のキャリアを尊重した給与設定を行っています。特に、転職市場で競争力を持とうとしている病院や、開設間もない施設などでは、経験者に対する評価が高く、前職での経験年数をそのまま考慮してくれることがあります。また、特定の診療科での経験や、特殊なスキル（透析技術や手術室経験など）を持つ看護師に対しては、さらに優遇された条件を提示することもあります。看護師の給与水準は勤務先によって大きく異なります。高収入を目指すなら、大規模病院や夜勤手当が充実した職場、美容クリニック、専門性の高い医療機関などを検討するとよいでしょう。

中野区の転職完全ガイド｜看護師が給与を上げる方法

ここでは、現役看護師が実践できる「具体的な給与アップの方法」をご紹介します。自分のキャリアプランに合わせて検討してみてくださいね。

【中野区の転職完全ガイド｜看護師が給与を上げる方法1】管理職に昇進する

看護師が給与を上げる方法1つ目は『管理職に昇進する』です。看護師として給与アップを目指すのであれば、管理職への昇進は効果的な選択肢のひとつです。一般的に、主任看護師になると月給が2〜3万円、看護師長では5〜10万円ほど増額されるケースが多く見られます。ただし、管理職を目指すにはリーダーシップやマネジメント能力を身につけるとともに、現場での信頼関係を築くことが重要です。また、管理職に昇進すると、現場業務に加えてスタッフのマネジメントや病棟運営、予算管理なども担当することになるため、より幅広い知識と経験が求められます。

【中野区の転職完全ガイド｜看護師が給与を上げる方法2】資格を取得する

看護師が給与を上げる方法2つ目は『資格を取得する』です。専門性の高い資格を取得することは、給与アップにつながる確実な方法のひとつです。特に、認定看護師や専門看護師といった上級資格は、多くの医療機関で資格手当として月に1〜5万円程度の加算が期待できます。そのほかにも、医療安全管理者や感染制御実践看護師、特定行為研修修了者など、専門性の高い資格を有する看護師は現場で重宝される傾向があり、給与面でも高く評価されることが一般的です。

【中野区の転職完全ガイド｜看護師が給与を上げる方法3】夜勤の回数を増やす

看護師が給与を上げる方法3つ目は『夜勤の回数を増やす』です。即効性のある給与アップ方法として、夜勤回数を増やすという選択肢があります。一般的に、夜勤1回あたり1万円から2万円程度の手当が支給されるため、月に夜勤を1回増やすだけでも、年間で12〜24万円の収入増加につながります。特に、三交代制より二交代制の方が一回あたりの勤務時間が長いため手当も高額になりやすく、給与アップを狙う場合は二交代制の病院を選ぶのも一つの方法です。ただし、夜勤は身体的・精神的負担が大きいため、健康管理には十分注意する必要があります。また、長期的な夜勤の増加は生活リズムの乱れやバーンアウトの原因になる可能性もあるため、自分の体力と相談しながら無理のない範囲で取り組むことが大切です。

【中野区の転職完全ガイド｜看護師が給与を上げる方法4】転職する

看護師が給与を上げる方法4つ目は『転職する』です。現在の職場で給与アップの見込みが低い場合、転職は効果的な選択肢となり得ます。特に、以下のような勤務先を選ぶことで、給与水準を引き上げることが可能です。まず、大学病院や大規模な総合病院は、比較的給与水準が高い傾向にあります。また、美容クリニックや製薬会社の医薬情報担当者（MR）、治験コーディネーター（CRC）など、一般病院以外の職種を選ぶことで、大幅な収入アップが期待できる場合もあります。さらに、給与水準の高い都市部の医療機関へ転職することも、一つの有効な方法です。なお、転職による給与アップを実現するためには、自身のスキルや経験を的確にアピールすることが重要となります。加えて、看護師不足が深刻な地域や施設では、経験者を優遇する施策として入職祝い金を支給するケースも見られます。転職エージェントを活用し、条件の良い求人情報を収集することで、自分のキャリアプランに合った職場を見つけやすくなるでしょう。

中野区の転職完全ガイド｜看護師に転職して給与アップ！転職エージェントを活用しよう

希望の職場へ転職するには、専門的なキャリアサポートを提供する転職エージェントの活用が有効です。当社は中野区エリアの求人に精通した転職エージェントとして、地域に特化したサービスを展開しています。中野区の企業文化や雇用環境を熟知したキャリアアドバイザーが、一人ひとりの希望や適性に合わせた転職支援を行います。特に、一般には公開されていない厳選された求人情報や、人事担当者との強固なパイプを活かした採用支援には定評があります。また、プロのアドバイザーによる履歴書・職務経歴書の作成サポート、面接対策、企業とのマッチング支援など、内定獲得までの一貫したサービスを無料で提供しています。中野区での転職をお考えの方は、まずは「無料会員登録」からご相談ください。豊富な実績を持つ当社が、あなたの理想の転職を実現します。